合集整理[大学生时尚职业规划表]，陈列师的人生赢家全攻略

不是所有咸鱼翻了身就不是咸鱼

不是所有屌丝逆袭就是高富帅

也许你想步步为营

谁知处处是坑

都说前生500次回眸换来擦肩而过

为神马每天转街买买买的你却连简历都无法通过

其实

屌丝与人生赢家的距离有时候就差了

一个规划，一次提升，一种展望

就业要趁早，大学在校生如何规划？

请往下看

↓

大学二年级

赢在社会大门的起跑线

尝过了大一的新鲜感，来到大二紧张的专业课学习时期。年轻是最有竞争力的资本，一边学习设计类专业知识，一边通过对陈列课程的梳理初识这个充满魅力的行业，融会贯通，举一反三。结束大二，大学就过了一半。一只脚已经踏进了社会的大门，是不是能站得稳呢？当别人在长大的天平上摇摆不定的时候，你也许已经完成了提升，锁定了下一次步伐的方向。早起的鸟儿有虫吃，大二暑假充电，迎接大学时期美好的另一半。

大学三年级

知识储备高峰期，趁着现在查漏补缺！

大学三年级的学生可以说是知识储备的鼎盛时期，无论是设计技巧还是审美能力，足以对自己接下来的学习与工作具备规划的能力。在大三的时间，在校生开始进行两极分化，一部分人面对社会的压力、家长的要求、还有越来越多的空闲时间而变得愈加迷茫；而另一部分学生开始寻求工作机会，或者通过学习去提升自己在某一特定领域的能力。

大学四年级

提升+实习，无缝对接就业通道

时光匆匆，一转眼即将走出象牙塔的少年该如何面对社会的取舍？其实，换个角度思考问题，deadline就是生产力。更多企业HR都会给“有志青年”更多的实习机会，也会让企业在新一轮的招聘中储备人才。所以，处于大四阶段的学生，在拥有陈列的技能后，直接实习，然后直接留在企业中工作，无缝连接实习与就业的两个人生阶段。

应届生

3年后是否还能保持年轻的热情，就看现在

应届生对于就业市场来说，是最具备竞争力的群体。各种企业的管培生名额也都大多只对应届生开放，虽然培养应届生需要一段时间，但长远来看这种投资却是个人与企业的双赢。在Cohim每期毕业的就业率在76%以上，并在1-3年在职位上明显晋升。而根据麦可思研究院最新发布的数据中，全国艺术类专业学生毕业半年内离职率接近40%。

对于刚刚毕业的应届生来说，投入到一份热爱的工作中比一份所谓稳定的工作更加重要。曾经的铁饭碗是工作本身，现在的铁饭碗是“吃饭”的能力。所以，热爱时尚的你们，别忘了让自己具备能力去拥有它！

OK，如果现在的你是一位在校大学生，是否对接下来的学生时代有所规划？当然，没有未来的愿景，如何让你对美好的生活和工作有所期待呢。接下来，让我们一起来看看你将经过几年的时间，可以从一名学生成为人生赢家。

——按工作年限划分——

1年以下（包括实习）：平均7k

在北上广正好处于养家糊口阶段，接私活时可能会遇到「我们有个整体店铺VI设计，要求高端大气上档次，预算1万左右」的甲方。

3年到5年：平均9k—10k

基本加入万元户俱乐部，朋友圈会偶尔出现Moleskine手账以及精致的摆盘和手冲咖啡。出租屋里的家居极具日系和北欧风情，然而看到北上广的房价依旧会一紧。

5年以上：平均15k

终于进入资深陈列师行列，同时也磨练出了一颗“甲方虐我千百遍我待甲方如初恋”的平和心态，一遍又一遍的修改橱窗方案缩短道具开发预算.......在陈列行业内也已经累计了足够的优质人脉和资源渠道，练就了一套上能搞的定供应商下能说服的了店长的本事。不过买房前还能去趟马代晒个朋友圈，交了房贷之后......

——按地域划分——

广州&深圳：平均工作3年，酬薪9k

特点：资深陈列师较少起薪不高。

上海：平均工作4年，薪酬12k

特点：资深陈列师多，但薪酬不如北京。

江浙一带：平均工作2.5年，酬薪7-8k

特点：江浙一带陈列师平均年龄偏下其次是工作年限也很短，应该是托温州人骨子里的创业DNA的福，很多人在陈列行业累计了足够人脉和渠道就选择了自己打拼。

北京：平均工作4-5年，酬薪12-13k

特点：资深陈列师酬薪空间较大，初级陈列师酬薪上升空间也很大；起薪相比较于其他地区稍高一些。

——按薪资段划分——

从薪资阶段来看，陈列设计行业算是一个整体收入不错、健康向上的朝阳行业，当然与其他行业一样也是有非常明显的薪资封顶，大概在30k-40k左右。

—按类别划分—

只有1/6从中赫时尚服饰陈列设计毕业的陈列师毕业后从事与陈列行业完全无关的领域，其工资水平普遍低于陈列行业。

其中传统国内品牌由销售内部晋升的陈列师最惨，平均工作年限4年，平均工资仅为6.5k；快时尚薪资紧随其后，不过很多陈列师表示快时尚的工作经历可以很好的作为晋升奢侈品陈列师的跳板。

—按项目计费or按时计费—

按项目计费

适用于短频快的小项目，更适用于小型视觉营销设计工作室。

简单直观，和最终交付内容一一对应；并且当项目内容发生变化时，更易于操作。

通常对时间安排不够重视，客户可能会要求设计师反复多次修改，或者在评审阶段性成果时无法及时给出反馈，进而导致项目严重延期，在此期间由于时间安排不明确，陈列团队很难开展其他工作，浪费了大量时间。

按时计费

适用于较大的项目。

国外惯用的计费方式，近些年来国内也有越来越多的视觉营销设计公司开始尝试这种方式。陈列师团队在和甲方确认设计内容后，预估项目所需时间并列出时间表。

在效率方面有明显的优势，但只有在双方建立信任的前提下才能顺利进行。

其实无论是按件还是按时，归根到底都是跟陈列工作能力挂钩的。对陈列师本人或者是陈列团队来说，时间就是最重要的成本之一。陈列师根据工作经验、陈列设计能力设定期望年薪，并以此作为计价的基础。

目前比较通用的计价公式是：

计价时薪＝（期望年薪/12个月/22天/8小时）* 1.6

之所以要乘以 1.6，是因为还要考虑到工具、税费、保险等设计成本，1.6 是通用倍率，也会有经验较丰富的陈列师把倍率设为2。

喂喂喂，醒醒，别做梦了

想要华丽丽地转身吗？请参考以上内容按图索骥

期待你的好消息啦~

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