11月9日，东风鸿泰公司召开优秀年轻管理人员面对面座谈会，来自公司机关、各分子单位的10名优秀年轻管理人员及青苗人才代表汇集一堂，分别盘绕工作中遇到的困惑、个人职业展开规划、对公司运营管理及人才培育工作的倡议等方面，发表观念见地。公司总经理夏世维、党委书记王剑锋参会，并与年轻干部交流利谈，答疑解惑。会议由人力资源部部长、公司（党委）办公室主任王佳掌管。 来看看火热的 互动交流现场吧
东风安道拓公司 龚晓飞 强化鼓舞与差别化分配，进一步激起废品人才生机与动力。
东风亚普公司 裴斌 对管理序列和技术序列人才树立不同的职业通道和培育途径。
东风亚普公司 万凯 苦练内功，降本增效、增强自信、顺应改造。
东风彼欧公司 陈开来 深化三项制度变革， 增强对年轻人才的集中培训，增强才干。
锦龙油品公司 胡婷 明白人才的定义，做大好人才的短期和中期培育规划。 针对目前 公司年轻管理人员的培育现状 和各位青年人才提出的疑问 公司总经理夏世维 公司党委书记王剑锋 回答了青年干部的疑惑 分享了阅历 并对青年的职业展开提出等候和请求
王剑锋指出，优秀青年人才是公司未来展开的内生动力和希望所在，公司人力资源部将对会议搜集的倡议中止整理汇总，公司党委将做统筹思索，作为公司制定人才树立战略和举措有益参考。 王剑锋鼓舞青年人要志存高远、兢兢业业，在公司提供的平台上长大成才，他提出四点希望：要身怀爱国、爱东风、爱企业之心，将自身摆进去，同企业共展开；要增强对公司和自身展开的自信心与决计，坚持积极心态，做工作中的有心人，注重察看与积聚，主动担当，展示出年轻人的激情与生机；要坚持长期学习的恒心，培育阅读学习、探求思索的习气，持续更新和丰厚自身学问贮藏，增强才干；要强化任务初心，珍惜美好时期、珍惜青春年华、珍惜工作平台与岗位，与企业共展开、共长大。
夏世维分离个人职业生活阅历，分享了自身长大的阅历感受，对青年人才提出等候：阳光心态、练好内功，立足岗位，奋发有为、相互成就。 夏世维指出，公司曾经发布了面向未来的“十四五”规划，规划愿景庞大、目的明晰、任务艰巨，公司将进一步增强相关体制机制的构建与优化，做好内部人才的选拔与培育，同时，努力吸收更多优秀的人才汇集，来承载公司未来的事业展开重担。东风鸿泰的人才文化是开放的，公司将努力发明适合的环境，为年轻人的长大成才提供平台和舞台，也希望公司宽广年轻人才心胸幻想、英勇担当，与东风鸿泰共同长大。 往期回想 /0 4 抢抓机遇，奋勇争先，就服这支小分队！ /0 3 吹响战役号角，打赢收官之战！ /02 东风公司纪委案件审理室到公司调研指导案件审理工作 /0 1 急难愁盼？你说我办！ |
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