随着大学生就业市场和职场竞争的日益猛烈，求职难曾经成为搅扰当今大学毕业生的一个普遍问题，不少大学毕业生以至包含一些优秀毕业生在求职时都屡受波折。为什么寒窗苦读却求职无门？这与职场竞争日趋猛烈、大学生在某些方面的素质才干欠缺不无关系，但除此之外，大学生不具备职场所期许的形象也是一个不可忽视的重要缘由，许多大学生在求职时所表示出来的形象让用人单位狐疑，这些行将进入职场的大学毕业生具备我们所需求的素质和才干吗？他具有我们所需求的潜力吗？他能成为我们的同事吗？如何打造一个为用人单位所期许的良好职场形象，以胜利采购自己，是摆在每一个求职和初入职场的大学生面前的一个紧迫而重要的问题。
那么，什么是职场形象呢？职场形象是一个人在职业生活中给人的长期印象的总和，即人们对他的视知觉和心理感受的水平。既然职场形象是一个人在职业生活中给人的印象，那么应该说惟有进入职场才有职场形象，大学生尚未进入职场，何以有职场形象？又为何需求打造职场形象？这是由于，大学生一直将进入职场，而在就业形势日趋严峻的状况下，他们能否顺利进入职场以及进入职场后能否胜利取决于两个要素：一是实力与综合素质；二是具备不具备职场所期许的形象，即像不像职场中的人。具备职场所期许的形象，看起来像职场中的人，会辅佐大学生叩开职场大门；看起来不像职场中人，则很容易被用人单位和招聘官拒之门外，失去很多机遇。 这一点正如罗伯特.庞德所说：“大多数不胜利的人之所以失败是由于他们首先看起来就不像胜利者。再者，他们看起来就不想胜利，或者基本不知道什么是胜利，或者当胜利的机遇到来时，他们基本不知道如何掌握胜利。”当然，以像不像职场中人来权衡求职的大学毕业生或许不公平，但却难以避免。正如一位资深人力资源管理专家在谈到雇人规范时所说：以名义取人永远都是错误的，但不以名义取人似乎又是永远不可能的。所以，关于求职中的大学生来说，无论你认识到没有，你都会给用人单位和招聘官留下关于你的印象，这个印象既影响你的录用，也影响你日后的升迁。著名企业家理查德.班纳德斯说过：“我不时都很注重形象这一关，我觉得我不论做什么事情，都要和形象相关联。在他人没有了解和接触你之前，只能经过形象来觉得。” 英国著名的形象公司CMB对300名世界著名金融公司的决策人的调查则表明，在公司中位置越高的人，越强调形象的重要，因而也就越注重形象的塑造与管理，并且他们也越愿意雇用和选拔那些有出色的名义和能向客户展示出良好形象的人。从事细致管理和人力资源管理的人则分歧以为：良好的形象比学历更重要。某保险公司人事部门主管在谈到形象在初次面试中的重要性时说：“这是至关重要的。我们的职员代表着公司的形象，职员的形象反映着我们的产质量量。”当被问到什么是他们以为可信的形象时，他回答：“能展示出自信、牢靠，知道自己在干什么，整洁的名义，契合身份的举止。”在他们看来，所谓优秀的职员形象至少应具备以下条件：一是沟通交流、公众演讲、流利的口才、出色的文笔；二是出色的名义形象，主要包含穿衣、修饰、个人卫生、发式、指甲、体形、礼仪等。 由此可见，关于正在求职的大学生来说，打造良好的职场形象已成为与锤炼职场涵养同等重要、同样紧迫的事情，它不能等到进入职场后才去运营，而是进入职场之必须。一个大学生只需具备了良好的职场形象和涵养，他才干理直气壮地对用人单位说：我的素质和才干与工作职位请求相匹配，我将会是一个十分优秀的员工；而用人单位也才有可能对他的未来表示有一种良好预期。从某种意义上说，大学生的职场形象和涵养，就好像他的个人品牌和标签，用人单位正是经过这个品牌和标签来认识与评价他，决议能否给他颁发进入职场的通行证。千里之行，始于足下。 关于大学生来说，打造良好的职场形象和锤炼职场涵养绝非一日之功，它请求我们的大学生们必须从头做起，从点点滴滴的小事做起，从踏入大学校门第一天开端，就要中止自我磨砺、自我修炼，打好专业基础，努力于进步自身的专业水平和综合素质，尽量拓宽自己的学问面，多控制一些实践技艺，不只需学习着装、说话、礼仪的学问和技巧，还要学会运用胜利心理学、社会意理学、公共关系学、市场营销学、哲学、人际沟通交流等一系列理论，同时还要深化了解所请求职的单位的文化及传统，积极参与社团活动和社会理论，培育自己的首领气质和实践工作才干。只需将以上方面有机分离起来，才干塑造出良好而圆满的职场形象，并由此树立寻求杰出的胜利理念，辅佐自己抑止求职及进入职场的恐惧，指导自己顺利求职和中止胜利的职场理论。 |
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