宁静与挣扎“鸭子理论” 企业高度需求保险感 这句话，有人称之为“鸭子理论”，适用于人，也适用于企业。社会上很多公司，素日浮于水面的事情波澜不惊，但在水下都在“挣扎”着，不时努力于提升自身的竞争力，唯恐某一天就会被取代。究竟，中国中小企业平均寿命只需2.5年，大公司的平均寿命是7-9年。华为、腾讯、阿里等等企业，无时不刻都在思索着“消亡”。
所以，选择一个能赋予企业更多能量、更高效率、更大保险感的城区和楼宇，便是极端重要的事情。能量、效率源于资源、交通密集度与价值观，而保险感则源于区域的成熟度。 人员招聘速判“鸭子理论” 几秒钟决议未来 如下图，问题是：这是一只什么鸟？ 但我们会瞬间判定：这是一只鸭子。
看简历选人是同样的道理，判定一个人能否适合，HR只用极短的时间来判定，这能否是自己心目中的“鸭子”，合则约见，否则pass。
其实人对人的判别，人对企业的判别都是如此。公司在什么区域，在什么层次的写字楼当中，构成了人们对企业实力的第一判别。这便是建筑赋予企业的软实力。 人才管理与培育“鸭子理论” Leader常常是多元化的“鸭子” 一则寓言故事：动物王国要选大王，竞赛项目是奔驰、游泳和飞行，这3项技艺分数最高者，就能成为动物王国的大王。竞赛前，呼声最高的动物是狮子、鲸鱼和老鹰，结果却是鸭子成为王国的首领。鸭子奔驰、游泳、飞行皆得40分，一共取得120分。但狮子强项奔驰得了100分，但游泳、飞行却是0分。鲸鱼游泳得到100满分，但其它二项都是抱0，而老鹰的专长飞行得100分，而奔驰、游泳却是0分。
在企业中，狮子、鲸鱼、老鹰都将会是某个范畴极端突出的人物，但鸭子是最能够将一切有效串联起来的。
关于企业选择写字楼而言，选择多元化的环境，让员工多元化展开便是极端重要的一环。就像常春藤联盟大学培育学生一样，专业才干必须扎实，但是幸福理论、作风培育历来不会落下。 ——写字楼 因而，全球最昂贵的写字楼，楼下不只仅是商业兴隆，更是高作风、朴素品汇集的中央。商业的活动性与多元性，便是员工接触与学习多元范畴不可或缺的载体。
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