智东西 编译 | 云鹏 编辑 | 心缘 苹果公司正在面临一场史无前例的“离职潮”。 智东西3月13日音讯，最近半年多，苹果已有11位高管分开公司，苹果管理层人事故动的频繁水平曾经抵达了史无前例的高度。本文梳理了这次离职潮触及的主要高管，并对潜在离职缘由进行了深化剖析。 细数这些离职高管，他们基本上都是苹果最重要的管理者，担任很多中心业务的运营，包含工业设计、在线批发、信息系统、云计算、硬件和软件工程、隐私保险、新兴市场销售、订阅效劳以及采购。
▲此次裁员潮触及的主要高管及职位，来源：彭博社 能够说，从iPhone到iOS再到iCloud，以至是苹果的供给链管理，均遭到了高管变动的影响。 苹果离职高管中大部分人都有着“副总裁”头衔，仅次于直接向苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）汇报的高级副总裁们。这些人有的是退休、有的是被动分开、有的是主动请辞，还有的是跳槽。
过去的2022年，能够说是苹果的“多事之秋”，中心高管离职、灵魂的硬件设计团队简直要走到“搭伙”的边沿、iPhone 14销量不迭预期，四季度财报也呈现了稀有的营收净利润双双同比下滑。 近半年的苹果高管集中分开，可能只是一个开端，苹果管理层或许正在迎来一次从上到下的“大换血”，而这些改动会给苹果带来怎样的影响，新颖血液的流入能否给苹果带来新的生机？都是未来行业关注的焦点。 一、从硬件、软件到效劳均受触及，苹果老员工“退休”是个大问题 近半年以来，苹果高管离职看起来零零散散，但当我们真正把这些人汇总以后，能看到苹果高管的人员活动远比印象中频繁得多。当然，苹果也有大量新高管涌入。好比引入新的首席人事官、首席信息官。 以下是苹果从去年年中到今年3月离职的主要高管及接替人员状况：
▲2022年年中至今苹果高管变动状况，来源：彭博社 从表格中我们能够看到，苹果离职高管触及简直一切主要业务部门，从硬件、软件、效劳，以至是背地的云计算业务以及供给链采购。 应该说不论是我们日常用到的iPhone、iPad、Mac电脑，还是iOS、macOS、iPadOS这些操作系统，都与这些离职高管的业务有所交集。 其次，关于大部分职位空缺，苹果都能从公司内部找到继任者，或者这些空缺职责会由苹果其他高管承担起来。 不外其中关于行将离职的工业设计主管埃文斯·汉基（Evans Hankey），苹果却没有找到适合的替代者，相反，苹果选择让工业设计团队的每个成员直接向首席运营官杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）汇报。另外关于首席隐私官一职，苹果也没有找到适合的接替者。 能够看到，并不是针对一切高管离职，苹果都给出了肯定的处置计划，依旧有一些职位空缺是悬而未决的。 此外据彭博社报道，苹果近期离职的高管中有不少都是老员工，他们大部分都在苹果工作了15年以上，不外工业设计副总裁和效劳副总裁仍处于他们各自职业生活的黄金时期，有着未来成为苹果高级副总裁的潜力。 有音讯人士通知彭博社，最近这一系列高管分开可能只是一个开端，由于苹果还有不少副总裁都曾经在公司干了几十年，在未来几年退休的可能性十分大。 其实，苹果的最高层管理者们也面临着“退休”问题，在苹果最高层12位管理者中，有10位年龄相仿，这12人中有一半是在2000年之前就参与苹果公司的，库克最有可能的继任者威廉姆斯与他之间的年龄差只需2岁。
▲苹果几位中心高管，从左至右：蒂姆·库克、凯特·亚当斯、卢卡·马埃斯特里、迪尔德丽·奥布莱恩、杰夫·威廉姆斯 据彭博社报道，即便没有退休，很多曾在苹果公司长大过程中起到关键作用的“支柱型人物”也走到了他们职业生活的末尾。好比前市场总监菲尔·席勒（Phil Schiller）曾经成为苹果的“Fellow”，往常只担任一些应用商店和媒体方面的事，而丹·里奇奥（Dan Riccio）则逐步放手硬件工程职责，仅担任MR（混合理想）头显团队。 此外，苹果内部人士以为，一些更偏中层的部门主管和高级主管也在思索辞职。 二、四大深层要素推进离职潮，苹果公司构构成主要“压力源” 当然，除了由于年龄缘由退休，苹果高管离职潮背地必定还躲藏着更深层次的复杂缘由。在彭博社记者马克·古尔曼（Mark Gurman）看来，缘由主要有以下几个方面： 1、管理人员承担的义务越来越重。 2、这些年，苹果公司变得越来越“官僚主义（bureaucratic）”，特别是在产品开发方面。 3、苹果是一家庞大的全球性企业，这意味着个人很难对公司整体产生很大影响，同时内部博弈、跨部门斗争都让公司管理变得愈加艰难。 4、公司资源被转移到一些长期项目上，其中一些项目要很多年才干看到成果，一些管理人员可能会由于MR头显项目、自动驾驶汽车项目的进展不利而对苹果缺乏自信。 行将离职的工业设计担任人汉基称，他觉得自己缺乏权益，他以至没措施驳回其他部门做出的工程计划。要知道，汉基一度被誉为是苹果传奇设计师乔尼·艾维（Jony Ive）继任者。 汉基的埋怨一定水平上源于苹果的公司结构，苹果的结构自身就是一个“压力源”。苹果是依照“功用”来组织部门的，这样担任某一个功用的团队可能会影响公司一切重要产品。 好比硬件工程副总裁将辅佐监视iPhone、Apple Watch、iPad、Mac和AirPods等一系列产品的硬件组件项目，而软件工程副总裁则会担任运营为iOS、macOS、watch OS和tvOS这些操作系统做出贡献的数个团队，要知道，这些操作系统会运转在几十个硬件产品上。 在苹果延展的早期，这种公司结构是有益的，公司里最擅长某一方面的人才能够将优势发挥到苹果一切的产品组合中，将其优势最大化。但往常这种结构却招致了产品开发的延迟、资源分配过于分散、工程复杂性过高等问题。 还是以工业设计团队为例，此前就有苹果内部员工称，苹果的设计团队正在遭遇“人才流失”的搅扰，从Apple Watch发布之后，艾维的小团队曾经有至少15名成员分开，很多曾在艾维手下工作的资深设计师都去了他的新公司LoveFrom。 这样的人员活动是很少见的，艾维离职前曾说过，在过去的15年里，只需两名设计团队成员分开了苹果。 目前在苹果工业设计团队中，仅存的两位老将，一位是在苹果工作了26年的理查德·豪沃思（Richard Howarth），另一位是在苹果工作了30多年的巴特·安德烈（Bart Andre），但这两位都没有接替汉基的意愿。 有苹果内部老员工通知媒体，他们以为从别的公司引进人才是“团队的死亡（death of the team）”，苹果往常需求在内部找人，但苹果又缺乏一个明白的“接班人培育计划”，这是一个很要命的问题。 艾维曾经透露，在库克的领导下，苹果关注的重心是运营而不是设计。
三、“钱没给到位”或成“最后一根稻草” 最后，在古尔曼看来，还有一个十分理想又十分关键的问题，那就是“钱没给到位”。 苹果公司的股价在去年一年里下跌了将近30%，这对苹果高管薪酬影响很大，由于关于苹果副总裁这种级别的管理层来讲，股票奖励数额要远超工资的一半。 上周五苹果股东大会刚刚批准了一项新的薪酬计划，库克2023年将降薪40%，从2022年的9900万美圆降至今年的4900万美圆，其中基本工资300万美圆、现金奖金600万美圆、股票奖励价值约4000万美圆。 从中我们不难看出，苹果股价关于苹果高管薪酬的影响是十分明显的。 不外话说回来，库克是主动提出降薪的，降薪并非是股东大会上的暂时决议。古尔曼称，“库克的股票将持续到2027年。”他的言外之意能否是2027年之后库克就会“退休”？我们不得而知。 当然，关于苹果公司大部分副总裁来说，接替苹果高级副总裁可能带来四到五倍的工资上涨，但细致什么时分会有这种接替的机遇，谁也不知道，也没人通知这些副总裁们。 简单来说就是，上升空间是有的，但上升时间是极大不肯定的。 结语：管理层如何平稳“换血”成苹果面临的一次大考 能够说，苹果高管以及元老级人物陆续散场，只是一个表象，在业绩增长遇到瓶颈、产品创新乏力、公司元老自身也面临“退休”问题之际，苹果源自内部的深层次调整或许已成必定。 无论如何，关于苹果来说，创新离不开人才，而不论是面对MR头显所指向的元宇宙，还是面对电动汽车的新方向，人才难寻的问题将一直是苹果当下面临的突出应战。 从另一方面来看，46岁，曾经超越了绝大部分科技巨头的“年龄”，苹果这些征战了二十年、三十年的员工，最终交棒给“新颖血液”，或许关于苹果来说也是一次由内而外的改造。 想成为一家“百年老店”，这是苹果必须求阅历的。正如微软、英特尔这样的科技巨头，也在近几年迎来了CEO级别的人事更迭，而往常新的业务在这些公司中都在旺盛生长着，带来了新的变更。 而在人才团队树立之外，苹果还面临着财务、产品、技术、供给链方面的应战，想要处置都绝非易事，在全球经济环境下行、产品技术创新突破遇到瓶颈的大背景下，苹果这艘巨轮将如何破浪而行，将成为整个科技行业关注的焦点。
|
名表回收网手机版
