由于工作需求，我的部门需求招聘一位市场工程师。招聘启事发出以后，有超越100份的简历投了过来。经过人事部的选择，有些候选人的名单被送了过来。当然， 这几名候选人都是十分优秀的。 我约见了几位招聘者， 和他们谈了很长时间。关于每一位招聘者，我都会问到同一个问题，" 若干年之后，你希望在公司是怎样样的？”。 不会出乎众人的预料，他们中的大多数的回答是：“我希望能指导一个团队”。 “不想当将军的士兵不是个好士兵”，置信很多人都熟习这句名言。我也曾经对此疑神疑鬼。十多年前的时分，我去华为深圳那里办技术讲座，很多新来的员工都叫我“教员”。但之后没多久，我发现这些“学生”很多都升了，作为他们的供给商，我有时都不知道该如何称谓他们以表示我对他们的尊崇。 也就是在那个年代，呈现了这些奇迹般展开的公司，培育了一大批英雄和将军，也呈现了刚毕业就能得到10万年薪的奇迹。 但往常，这个辉煌的年代究竟曾经过去了， 而每年入行的电子和通讯工程师则是逐年增加。当然，众多经理的位置曾经被60和70后的大哥大姐们占领了。我也从网上看到了很多新入行的工程师的慨叹，觉得升职和涨薪是越来越不容易。 “天生我材必有用”， 我置信这句话比那句洋人的名言更有用。在公司结构扁平化、管人的经理的职位越来越少， 权益也越来越弱，而每当公司裁员的时分， 经理又是高危人群的今天，工程师的“专业化”道路则是越来越开阔。这些专业化、高水平的人才，在公司里有自己独到的价值，在自己担任的范畴中有很大的话语权和影响力，薪水同样也不会比管人的经理低， 有些以至是行业中的大拿。 我们公司有一个研发和消费高端测试电源的工厂，就有一批“牛”人。其中有一位，在公司工作了40多年老员工，以至往常还不屑于用电脑。他每天的工作，就是那着一支笔，在公司的研发工程师们中来回转悠，讨论各种技术问题。没有人关怀他几点上班、几点下班。公司特地给他配了一名助手，整天记下他讨论的思绪，并予以实施， 以至还为他打发email。这位大牛的工资一点不比总经理少， 听说还搜集了400多块名表。他们20年前开发的产品，到目前为止还没有竞争对手能匹敌。 还有一位“大牛”。他曾经和我们公司的二把手是同时进厂的朋友。但他痴迷于研讨技术和用户的应用。很有幸，我和他一同工作过。他掌管开发的直流源剖析仪，在2008年取得的10项大奖， 成为了从HP和Agilent 70年以来获奖最多的产品， 包含了测试丈量行业的最高荣誉奖 - 测试丈量世界的2008年度产品奖。 在国内众多电子企业与国际接轨的今天，我也看到了很多国内的公司越来越注重专业人才的培育。 中国人的“学而优则仕”的观念也在变更。 作为工程师， 我置信完成自我价值的道路会更多，价值的权衡规范也会多元化，关于有“独到”和“不可替代”才干的专业人才需有会急剧的增加， 薪水也会很不错。当然，我说的“专业才干”，不只仅包含技术才干， 还有诸如市场开发才干、新产品定位才干、销售才干等等。与高端研发人才一样，这样人才同样炙手可热。 本文由电子工程专辑专家博主“老赤脚医生”原创，未经其自己允许不得转载！ 长按二维码辨认关注 电子路上与你同行！ 人赞扬 |
名表回收网手机版
